Nuestra empresa

MISIÓN

INGNOVARTE es una Organización dedicada a la trasformación e innovación empresarial mediante el desarrollo del capital humano a través de una oferta metodológica y académica que responde a las necesidades del sector productivo, en la búsqueda del desarrollo competitivo y sostenible de nuestros aliados y del mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes.

VISIÓN

Ser reconocidos como un aliado clave de los grupos de interés en entrenamiento, innovación y transformación, fundamentados en procesos certificados con la más alta calidad.

POLÍTICA DE CALIDAD

Ingnovarte S.A.S se compromete a proporcionar servicios de entrenamiento e innovación empresarial que cumplen y superan las expectativas de calidad de nuestros clientes y partes interesadas. Nos dedicamos a la mejora continua de nuestros procesos estratégicos y operativos, y nos aseguramos de que nuestros procesos de soporte, incluyendo la gestión de recursos humanos, comunicaciones y adquisiciones, se realicen de manera eficiente y efectiva, alineados con la dirección estratégica de la empresa.

Objetivos de Calidad:

  1. Eficiencia de los Procesos Operativos:
    • Aumentar la eficiencia de la gestión de proyectos y el desarrollo de programas en un 10% anual, medido por la reducción del tiempo de ciclo y los recursos utilizados.
  2. Competencia de Recursos Humanos:
    • Lograr un 100% de personal con las competencias requeridas para sus roles respectivos y un 95% de satisfacción del empleado en encuestas anuales.
  3. Efectividad de la Comunicación:
    • Garantizar que el 100% de las comunicaciones críticas se entreguen de manera efectiva y a tiempo, con una retroalimentación positiva del 95% de los receptores.
  4. Optimización de Adquisiciones:
    • Mejorar la eficacia de las adquisiciones en un 5% cada año, reduciendo los costos y los tiempos de entrega sin sacrificar la calidad.
  5. Satisfacción de los Interesados:
    • Alcanzar y mantener un nivel de satisfacción de los interesados del 90% o superior en todas las evaluaciones de proyectos y servicios.
  6. Calidad del Proceso Estratégico:
    • Realizar revisiones estratégicas semestrales para alinear continuamente los procesos de calidad con los objetivos estratégicos de la empresa.

POLÍTICA DE ÉTICA

En INGNOVARTE, nuestra política se centra en el estricto cumplimiento de las leyes aplicables en todos nuestros negocios. Valoramos cómo se obtienen los resultados y esperamos que todos los miembros de nuestra organización sigan altos estándares de integridad. No toleramos violaciones de la ley ni comportamientos inescrupulosos por parte de nuestros empleados.

Nos oponemos firmemente a la corrupción en todas sus formas. No ofrecemos, pagamos ni aceptamos sobornos. También están prohibidos los pagos destinados a asegurar el cumplimiento de actividades legales por parte de empleados públicos, conocidos como «pagos facilitadores».

Además, exigimos sinceridad y rectitud por parte de nuestros directores y de todos los niveles de nuestra organización, así como el cumplimiento de las normas contables y de control.

Es fundamental que todas nuestras transacciones se registren correctamente en nuestros libros y archivos. La falsificación de libros, registros y cuentas bancarias no registradas está estrictamente prohibida.

La información de INGNOVARTE y cualquier información corporativa confidencial debe ser tratada como propiedad de la empresa. No se permite a los empleados compartirla o discutirla con terceros sin la aprobación de la dirección, incluso en entornos informales donde no haya conflictos de intereses evidentes.

Es crucial que nuestros empleados tengan precaución al discutir asuntos de la organización fuera de las instalaciones o con terceros. Cualquier violación de esta regla se tratará con seriedad y estará sujeta a sanciones disciplinarias, incluido el despido.

En INGNOVARTE, manejamos la información de nuestros empleados de manera ética, legal y confidencial. Recopilamos información de manera justa y la mantenemos estrictamente confidencial. Solo se puede compartir con otros empleados cuando sea necesario para realizar sus tareas laborales y con el consentimiento informado del empleado correspondiente, o si la ley lo exige.

Los empleados que participan en el desarrollo de procesos o productos para la organización deben considerar esa información como propiedad de INGNOVARTE, tanto durante su empleo como después. INGNOVARTE tiene derechos exclusivos sobre los beneficios provenientes de cualquier patente relacionada con dicho trabajo, y los empleados solo pueden divulgar dicha información con autorización previa de la gerencia correspondiente.

POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE Y COMUNIDADES

INGNOVARTE se compromete a ejecutar sus servicios en armonía con el medio ambiente y la sociedad, garantizando la seguridad y salud de los trabajadores y contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las comunidades locales.

Nuestra política se basa en proteger la seguridad y salud de nuestros empleados, respetar el entorno natural y social, y promover el desarrollo y bienestar de las comunidades vecinas.

Para lograrlo, nos enfocamos en la gestión de riesgos y la participación de todos los trabajadores. Establecemos metas y objetivos claros, y realizamos un seguimiento riguroso para asegurar el cumplimiento y la mejora continua de nuestras operaciones.

Asignamos los recursos necesarios y brindamos capacitación, consultoría y auditorías para garantizar el cumplimiento de esta política. Además, mantenemos una comunicación abierta con empleados, contratistas, proveedores y otros grupos de interés, fomentando una cultura de seguridad y control de riesgos basada en las mejores prácticas de Ingeniería de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Comunidades (SSMAC).

En INGNOVARTE, nos comprometemos a:

  1. Definir roles y responsabilidades en todos los niveles de la organización para la prevención y gestión de riesgos, y proporcionar la formación necesaria.
  2. Promover la conciencia ambiental dentro y fuera de la organización, creando una cultura de sustentabilidad.
  3. Identificar, evaluar y gestionar los riesgos laborales e industriales, garantizando la protección de las personas y los activos mediante análisis de riesgos.
  4. Impulsar el uso de tecnologías limpias y eficientes para minimizar nuestro impacto ambiental.
  5. Respetar la identidad y las necesidades de las comunidades locales, protegiendo su cultura y costumbres.
  6. Cumplir con las leyes y regulaciones ambientales y técnicas relevantes.
  7. Establecer procedimientos de seguridad y mantenimiento para nuestras instalaciones y equipos.
  8. Destinar recursos financieros y crear incentivos para desarrollar soluciones energéticas sostenibles.
  9. Integrar medidas de prevención de riesgos en el diseño de nuevos proyectos e instalaciones.
  10. Elaborar un Plan de Emergencia y procedimientos de respuesta ante situaciones de emergencia.
  11. Establecer metas de mejora y realizar evaluaciones periódicas para garantizar el cumplimiento de nuestros objetivos.
  12. Realizar auditorías internas y externas, e inspecciones para asegurar la efectividad de nuestra política.

En resumen, en INGNOVARTE nos comprometemos a ejecutar nuestros servicios con responsabilidad ambiental y social, priorizando la seguridad y salud de nuestros trabajadores y contribuyendo al desarrollo sostenible de las comunidades.

 

POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

INGNOVARTE se compromete a respetar y promover los Derechos Humanos en todas sus actividades, enfocadas en la ingeniería, con base en:

  1. La normativa legal colombiana vigente.
  2. La Declaración Universal de los Derechos Humanos y las Convenciones básicas de la Organización Internacional del Trabajo.
  3. Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU.
  4. Los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos.
  5. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Como parte de este compromiso, nos comprometemos a:

  1. Cumplir con las leyes colombianas y respetar los derechos y libertades de los trabajadores, contratistas y comunidades en nuestra área de influencia.
  2. Promover los derechos humanos en todas nuestras actividades ingenieriles.
  3. Atender y abordar los impactos potenciales en los derechos humanos de manera preventiva, mitigadora y compensatoria.
  4. Respetar las costumbres y la cultura de las comunidades indígenas con las que trabajamos.
  5. Establecer relaciones comerciales basadas en el respeto a los derechos humanos.
  6. Garantizar la seguridad de nuestros empleados, activos e instalaciones cumpliendo con las leyes y respetando los derechos humanos.
  7. Mantener un diálogo transparente y constructivo con todas las partes interesadas.
  8. Investigar y resolver de manera efectiva las quejas relacionadas con los impactos de nuestras actividades, buscando soluciones y compensaciones adecuadas.
  9. Promover una cultura de conocimiento y aplicación de esta política entre todos los empleados de la organización.

En caso de identificar alguna violación de los Derechos Humanos o de esta política, se requiere reportar de inmediato a la organización para tomar las medidas correspondientes.

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL LABORAL

INGNOVARTE se compromete a garantizar el bienestar integral de sus trabajadores. Cumplimos con las leyes nacionales y los derechos laborales y de seguridad social correspondientes, así como con nuestras obligaciones voluntarias. En nuestras relaciones comerciales con proveedores y contratistas, es crucial cumplir con las normativas laborales nacionales e internacionales relacionadas con el trabajo infantil, trabajos forzados, salud y seguridad laboral, libertad de asociación, no discriminación, medidas disciplinarias, horarios de trabajo y remuneración. Siempre nos regimos por los más altos estándares éticos internacionales.

Además, nos esforzamos por mejorar constantemente la implementación de esta política y promover el progreso social y económico de nuestra fuerza laboral. Estas directrices constituyen nuestra Política de Responsabilidad Social Laboral y se aplican mediante un sistema de gestión que involucra a nuestros proveedores y contratistas en el cumplimiento de estos requisitos en sus propias organizaciones y operaciones.